사직서 양식 작성기
회사명·이름·사유를 넣으면 사직서가 만들어지고 복사·인쇄할 수 있습니다. 제출일 기준 1개월 효력일과 퇴직금 대상 여부도 알려줍니다.
사직서에는 법정 서식이 없고 소속·직위·성명·사직 사유·퇴사 희망일·제출일·서명을 적으면 됩니다. 기간을 정하지 않은 근로계약이라면 사직을 통보한 날부터 1개월이 지나면 회사가 수리하지 않아도 효력이 생기므로, 3월 15일에 제출하면 4월 15일이 기준입니다.
근거: 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고), 근로자퇴직급여 보장법
사직서 미리보기
사 직 서 소속: 직위: 성명: 위 본인은 일신상의 사유로 인하여 2026년 10월 4일부로 사직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 2026년 10월 4일 신청인 (인) 회사명 대표이사 귀하
입력한 내용은 이 브라우저에서만 쓰이고 서버로 전송되거나 주소창에 남지 않습니다.
회사 동의 없이 퇴사가 확정되는 시점 2026.11.04
퇴사 희망일이 1개월보다 빠릅니다. 회사가 동의(수리)해야 그날 퇴사할 수 있어요.
- 제출일 → 희망일
- 0일
- 1개월 경과일 (민법 제660조 제2항)
- 2026.11.04
- 월급제 기준 (제660조 제3항)
- 2026.11.30
기간의 약정이 없는 고용계약(정규직) 기준입니다. 계약직, 취업규칙의 사직 예고 기간, 급여 기간이 달력 월이 아닌 경우는 달라질 수 있고 법률 자문이 아닙니다.
사직서 작성 예시와 효력 시점
3월 15일에 사직서를 내고 4월 15일을 마지막 근무일로 적은 경우의 예시 사직서입니다.
사 직 서 소속: 개발팀 직위: 대리 성명: 홍길동 위 본인은 일신상의 사유로 인하여 2026년 4월 15일부로 사직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 2026년 3월 15일 신청인 홍길동 (인) (주)가나다 대표이사 귀하
| 제출일 → 퇴사 희망일 | 31일 |
|---|---|
| 1개월 경과일 | 2026.04.15 |
| 월급제 기준(다음 달 말일) | 2026.04.30 |
| 재직일수 (2024.05.02 입사) | 714일 · 퇴직금 대상 |
사직서에 들어갈 내용
사직서에는 법으로 정해진 서식이 없습니다. 제목, 소속·직위·성명, 사직 사유, 퇴사 희망일(마지막 근무일), 제출일, 서명 또는 날인, 수신인(회사 대표)만 있으면 충분합니다.
이 작성기는 위 항목을 한 장에 담은 기본 양식을 만들어 줍니다. 회사에 별도 양식이 있으면 그 양식을 우선하고, 이 도구의 효력 시점 계산만 참고하세요.
퇴사 효력 시점 계산 (민법 제660조)
기간을 정하지 않은 근로계약(정규직)이라면 근로자는 언제든 사직을 통보할 수 있고, 회사가 통보를 받은 날부터 1개월이 지나면 회사가 수리하지 않아도 계약 해지의 효력이 생깁니다. 이 도구는 제출일의 1개월 뒤 같은 날(그 달에 없으면 말일)을 효력 시점으로 보여 줍니다.
급여를 월 단위로 정하는 월급제라면 통보를 받은 급여 기간(당기)의 다음 기가 지나야 효력이 생긴다는 규정도 있습니다. 급여 기간이 달력 월이면 통보한 달의 다음 달 말일이 되고, 이 도구는 이 날짜도 함께 보여 줍니다. 어느 쪽이 적용되는지는 계약과 급여 체계에 따라 달라질 수 있습니다.
회사와 합의하면 1개월보다 빨리 퇴사할 수 있습니다. 이 경우 효력 시점 계산은 필요하지 않고, 합의 내용을 서면이나 메신저로 남겨 두는 것이 안전합니다.
계산에 반영하지 않는 것
계약 기간이 정해진 계약직, 취업규칙이나 근로계약서의 사직 예고 기간(예: 30일 전), 급여 기간이 달력 월이 아닌 경우는 반영하지 않습니다. 이 결과는 일반적인 기준을 알려 주는 참고 자료이고 법률 자문이 아닙니다.
퇴직금 대상 여부는 입사일부터 퇴사 희망일까지의 재직일수가 365일 이상인지로만 판단합니다. 주 15시간 미만 근로자 등 다른 요건은 보지 않습니다. 금액은 퇴직금 계산기에서 구하세요.
자주 묻는 질문
사직서 양식에는 꼭 들어가야 하는 내용이 있나요?
법으로 정해진 서식은 없습니다. 소속, 직위, 성명, 사직 사유, 퇴사 희망일, 제출일, 서명 또는 날인, 수신인(회사 대표)을 적으면 충분합니다. 회사에 정해진 양식이 있다면 그 양식에 맞춰 쓰세요.
사직서는 언제까지 제출해야 하나요?
기간을 정하지 않은 근로계약이라면 퇴사 희망일보다 1개월 이상 앞서 제출하면 회사가 수리하지 않아도 효력이 생깁니다. 취업규칙이나 근로계약서에 더 짧거나 긴 예고 기간이 있으면 그 내용도 확인하세요. 월급제는 통보한 달의 다음 달 말일을 기준으로 보는 경우도 있어 한 달 반 정도 여유를 두면 안전합니다.
회사가 사직서를 수리하지 않으면 퇴사할 수 없나요?
기간을 정하지 않은 근로계약이라면 사직을 통보한 날부터 1개월이 지나면 회사의 수리 없이도 퇴사 효력이 생깁니다. 회사가 받지 않으면 이메일, 내용증명 등 도달한 기록이 남는 방법으로 보내 두세요. 계약직처럼 기간이 정해져 있으면 사정에 따라 달라집니다.
사직서의 사직 사유는 어떻게 쓰나요?
보통 일신상의 사유로 적고 구체적인 이유를 길게 쓸 필요는 없습니다. 다만 실업급여를 받을 수 있는 정당한 사유로 그만두는 경우라면 사직서 문구가 이직 사유 판단의 자료가 될 수 있으니, 실제 사유와 다르게 쓰지 말고 서명 전에 문구를 확인하세요.
사직서를 내면 퇴직금은 언제 받나요?
재직기간이 1년(365일) 이상이고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 합의로 기한을 늘릴 수 있지만 합의가 없으면 이 기한을 따릅니다. 금액은 퇴직금 계산기로 확인하세요.
사직서에 도장을 꼭 찍어야 하나요?
법적으로 도장이 필수인 것은 아닙니다. 서명 또는 날인으로 본인이 작성했다는 점이 확인되면 되고, 이메일이나 사내 시스템으로 제출할 때는 제출한 기록이 남도록 하세요.
참고 자료
관련 가이드
- 사직서 작성 방법 총정리 — 사직서 양식과 작성 순서, 제출 시기, 민법상 1개월 효력, 거부당했을 때 대처와 퇴사 후 퇴직금·증명서 챙기기까지 정리했습니다.